An unserem Standort in Osnabrück suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Kreativcoach (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Wesentliche Aufgaben sind

Planung, Organisation und Umsetzung innovativer Formate und Events innerhalb der Maßnahme (z. B. Talentparcours, Betriebsbesuche, „Meet & Greet“ mit Arbeitgebern, neue Bewerbungsformate)
Zusammenarbeit mit Fachanleiter*innen und Schnittstellen zur Gestaltung berufsorientierender Inhalte
Regelmäßiger Austausch mit den Bedarfsträgern zur Abstimmung von Inhalten und Formaten
Unterstützung der Koordination bei Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit (z. B. Infoveranstaltungen)
Entwicklung und Umsetzung kreativer, teilnehmendenorientierter Formate zur Aktivierung und Gewinnung
Dokumentation, Auswertung und Weiterentwicklung der durchgeführten Maßnahmen

Das erwarten wir

Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss, vorzugsweise als Veranstaltungskauffrau/-mann | Fachwirtin für Veranstaltungen | Eventmanagerin | Kulturmanager*in oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Event- und/oder Projektmanagement
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteur*innen und Schnittstellen
Idealerweise Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und moderner Ansprache von Zielgruppen

Persönliche Anforderungen:

Organisationstalent, Kreativität und hohe Eigeninitiative
Strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Partnern und Teilnehmenden

Das bieten wir

eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
Bezahlung nach einer geltenden Vergütungsvereinbarung
Strukturierte Einarbeitung und eigenverantwortliches Arbeiten
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine zentrale und regionale Mitarbeitendenfortbildung
Corporate Benefits (attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen)

darüber hinaus …

eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
eine partizipative Führungskultur in einer flachen Hierarchie
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und -orte