Ihre Aufgaben

In Ihrem Aufgabengebiet liegt die Betreuung und Beratung in allen personalrechtlichen Vorgängen. Außerdem sind Sie ein kompetenter und proaktiver Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte.
Sie übernehmen die Personaladministration incl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen bestimmten Mitarbeiterkreis.
Sie erstellen Auswertungen rund um die Personalplanung- und das Personalcontrolling für die Geschäftsführung.
Sie steuern operativ den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner unseres Betriebsrats.

Ihr Profil

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen 2-3 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit.
Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht sind vertieft und Sie haben Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
Ihre zuverlässige, genaue und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Teamfähigkeit, kommunikativer und sozialer Kompetenz zeichnet Sie aus.
Regelmäßiges Erstellen von Statistiken, Auswertungen, Reports sind Ihnen nicht fremd.
Ihr Handeln ist durch Ihre problemlösende Art und Ihre Kommunikationsfähigkeit geprägt.

Personalsachbearbeiter/in