Erzieher*in (w/m/d) oder vergleichbare pädagogische Fachkraft (w/m/d) für die Kita "Oberlin" in Hildesheim

Der Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheim Sarstedt sucht

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n motivierte*n

Erzieher*in (w/m/d)

oder

Kindheitspädagog*in (w/m/d)

oder

vergleichbare pädagogische Fachkraft (w/m/d)

als Verstärkung für das Team seiner Kita "Oberlin" in Hildesheim

mit

unbefristet 33,50 Wochenstunden.

Arbeitgeber: Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheim-Sarstedt; Kindertagesstätte Oberlin Hildesheim

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Bildung / Erziehung

Stellenumfang: Teilzeit

Befristung: keine

Bewerbungsfrist: 15\. Juni 2025

Unsere Öffnungszeiten: Montag bis Donnerstag 08.00 bis 16.00 Uhr Frühdienst 07.30 bis 08.00 Uhr Spätdienst 16.00 bis 16.30 Uhr Freitag 08.00 bis 15.00 Uhr

Schwerpunkte unserer Arbeit: Wir sind ein Ort des spielerischen Lernens und der Auseinandersetzung in Geborgenheit mit breit gefächerten Bildungsangeboten. Unsere Kinder entdecken die Welt, das Leben und den Glauben. Sie haben Zeit zu fragen, sie leben intensiv, ihre Welt ist bunt. Sprachbildung und -förderung findet im Alltag und in Kleingruppen statt. Verbale und nonverbale Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert. Bewegung ist das Tor zum Lernen. Kinder brauchen vielfältige Bewegungserfahrung. Seit 2014 ist der Kindergarten in das Präventionsangebot Piaf eingebunden. Der Kindergarten plus ist ein bewährtes Bildungsprogramm für 4- bis 5-jährige Kinder.

Die Tätigkeit als pädagogische Fachkraft in der Kindertagesstätte hat einen Bezug zum evangelischen Bildungsauftrag. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Niedersachsen ist oder die Mitgliedschaft in einer Gemeinde, die der Internationalen Konferenz Christlicher Gemeinden im Bereich der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers angehört, für die Mitarbeit voraus.

Auch wenn eine solche Mitgliedschaft im Ausnahmefall nicht besteht, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Die Gleichstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und der Geschlechter wollen wir besonders fördern. Daher streben wir die Erhöhung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechtes an und berücksichtigen bei gleicher Eignung Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen besonders.