Ottobock SE & Co. KGaA
Ziel der Stelle

Als HR Specialist Compensation Management (d/w/m) unterstützt Du unser HR-Team dabei, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle weiterzuentwickeln. Dein Ziel: Transparenz, Marktgerechtigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Dafür brauchst Du ein gutes Zahlenverständnis - und vor allem: hervorragende Excel-Kenntnisse, um komplexe Daten sicher zu analysieren und aufzubereiten. Starte jetzt bei uns durch!

Aufgaben

Du sammelst und analysierst Vergütungsdaten, um sicherzustellen, dass unsere Entgeltstruktur wettbewerbsfähig und leistungsgerecht bleibt
Du führst Marktanalysen durch, vergleichst unsere Vergütungspraktiken mit Branchenstandards und hilfst uns, diese weiter zu optimieren
Du wirkst aktiv an der Gestaltung und kontinuierlichen Optimierung der Vergütungsstruktur für unsere Mitarbeitenden in Deutschland mit
Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Anwendung von Methoden zur transparenten Stellenbewertung und Entgeltgestaltung
Du prüfst und bewertest Job Profile, um eine konsistente und faire Vergütungsstruktur sicherzustellen
Du unterstützt bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung und bei der Implementierung von Gehaltsanpassungen sowie der Berechnung von variablen Vergütungsbestandteilen
Du stellst sicher, dass alle Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme den gesetzlichen Anforderungen und betrieblichen Richtlinien entsprechen
Du hilfst bei der Verwaltung und Optimierung unserer Mitarbeiter Benefits, wie der betrieblichen Altersvorsorge und weiteren freiwilligen Leistungen

Profil

Du hast Dein Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Fokus auf Personalmanagement, Controlling oder einem ähnlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen - und möchtest Dein Wissen jetzt in der Praxis anwenden
Du liebst Zahlen und Zusammenhänge - Deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten helfen Dir dabei, komplexe Daten sicher zu interpretieren
Du kommunizierst klar und zielgerichtet - ob mit HR-Kolleg*innen, Fachbereichen oder Führungskräften
Du arbeitest mit höchster Sorgfalt - für Dich zählen Genauigkeit, Struktur und Verlässlichkeit, besonders wenn es um Daten und Reports geht
Du bist erfahren in Microsoft Excel - komplexe Formeln, Pivot-Tabellen und Auswertungen sind dir vertraut
Idealerweise hast Du bereits erste Berufserfahrung im Bereich Compensation Management oder Controlling, gern auch durch Praktika, gesammelt und weißt, wie man Vergütungsstrukturen effizient analysiert
Du kennst dich mit HR-Tools aus - erste Erfahrungen mit HR-Software und Datenbanken sind ein Plus, aber kein Muss
Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Benefits

Attraktive Vergütung: Entgeltsystem inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Vorsorgeleistungen: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Option zum mobilen Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
Einarbeitung & Weiterbildung: Individuelles Onboarding mit Welcome Days für einen optimalen Start sowie Fort- und Weiterbildungsangebote durch die Ottobock Academy
Mobilität: Betrieblich gefördertes Fahrradleasing (BikeLeasing/JobRad)
Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebssportangebote wie Volleyball, Tennis oder Yoga sowie externe Beratung für private und berufliche Anliegen

HR Specialist Compensation Management (d/w/m) (Remote / Mobil möglich)