Veröffentlichung der Stellenausschreibung: Referent:in Personalentwicklung und Kultur (d/w/m)

Im Bereich Personalentwicklung: Verantwortung für die Entwicklung von Personalentwicklungs-maßnahmen für die Fach- und Führungskräfteentwicklung für den Badbetrieb und die Verwaltung sowie für die Umsetzung und Dokumentation dieser Maßnahmen
Analyse des Personalentwicklungsbedarfs und Entwicklung von Feedbacksystemen
Organisation und ggfs. Durchführung von Inhouse-Schulungen für Fach- und Führungskräfte
Planung der Fort- und Weiterbildungen der Beschäftigten und Mitarbeit in Projekten zur Weiter-entwicklung der Personalentwicklungsstrukturen
Im Bereich der Unternehmenskultur: Mitverantwortung für den Ausbau der Arbeitgebermarke und bei der Förderung einer lebendigen, modernen Unternehmenskultur
Aufbau und Weiterentwicklung einer Strategie zum Ausbau der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Gremien

Dein Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Personalmanagement, Psychologie oder ein vergleichbarer Studienabschluss
Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Personalbereich (vorzugsweise mit Schwerpunkten in der Personalentwicklung und Unternehmenskultur) oder Praktika in diesen Bereichen wünschenswert
Idealerweise erfolgreich absolvierte Coaching- und/oder Trainer:innenausbildung

Was wir bieten