Ihre Aufgaben

Zeitwirtschaft: Verwaltung und Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter
Administrative Aufgaben: Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen, Gehaltsabrechnungen und anderen administrativen Dokumenten
Ansprechpartner für Ämter: Kommunikation und Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Behörden
Onboarding bis Offboarding: Unterstützung und Durchführung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, am besten mit Schwerpunkt HR o.ä.
Erste Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner wünschenswert
Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile

Spannende Aufgaben
30 Tage Urlaub

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

HR Generalist (m/w/d)