für das Sachgebiet Sonderfälle Wohngeld (Lastenzuschuss, Selbständige, alleinstehende Studierende) sowie Hauptsachbearbeitung und zugleich stellvertretende Bereichsleitung für den Bereich Wohngeld im Fachbereich Soziales.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Sachgebietsleitung gehören u. a. die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über die dem o. g. Sachgebiet zugewiesenen Sachbearbeiterinnen (insgesamt derzeit 24 Mitarbeiterinnen). Ein Teil der Fachaufsicht wird im Bereich Wohngeld durch die Hauptsachbearbeiter*innen wahrgenommen. Aufgabe der Sachgebietsleitung ist es auch, diese fachlich anzuleiten. Es ist angedacht, für die Sonderfälle eine zweite Sachgebietsleitung zu implementieren.

Ihre Aufgaben

Personalentwicklung, Führen von Personalgesprächen
Stellvertretung der Bereichsleitung
Koordinierung und Kontrolle des Personaleinsatzes und der Arbeitsverteilung
Nachhaltung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards
Begleitung und Steuerung von Teamentwicklung sowie Motivation von Mitarbeiter*innen
Entscheidungen im Klageverfahren einschließlich Vertretung des Sachgebietes in Verhandlungen vor dem Verwaltungsgericht
Grundsatzfragen zu allen das Wohngeld betreffenden rechtlichen Fragen erkennen, bearbeiten und die Umsetzung koordinieren
Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung der Dienstanweisung „Wohngeld u. Verfahrensrecht“ für die Mitarbeiter*innen des Bereiches Wohngeld
Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung von Digitalisierungsthemen im Bereich Wohngeld

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Rechtswissenschaften
oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
ggf. den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Mitarbeiterführung (mind. in der Stellvertretung)

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

Führungskompetenz
Eine hohe Sozialkompetenz, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
Gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturen
Fundierte Rechtsanwendungskenntnisse im Bereich des Sozial- und Verwaltungsrechtes
Bereitschaft Digitalisierungsprozesse zu begleiten und zu unterstützen
Verantwortungsbereitschaft
Die Bereitschaft sich schnell und umfassend im Wohngeldfachverfahren einzuarbeiten
Eigeninitiative, Selbständigkeit, strategische Kompetenz und Engagement
Vertrauensvoller Umgang und Sensibilität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Bereich und Gremien
Verständnis für Dienstleistungsorientierung
Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
im Einzelfall eine Leistungsprämie
ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Dienstrad-Leasing
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.08.2025 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hagen(Tel. 0511 168-43796, friedhelm.hagen@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 09.05.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1738 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Sachgebietsleiter*in Sonderfälle Wohngeld