Arbeitsvermittler/-in (w/m/d) mit Beratungsaufgaben in der Fachkräfte-Service-Zentrale MV
Die Wirtschaft im Land Mecklenburg-Vorpommern steht angesichts des demografischen Wandels vor großen Herausforderungen ihren Fach- und Arbeitskräftebedarf zu decken. Um das Land Mecklenburg-Vorpommern attraktiver für zugewanderte Arbeitskräfte und ihre Familien zu machen, wurde ein ganzheitliches Beratungs- und Unterstützungszentrum namens Fachkräfte-Service-Zentrale (FSZ) gegründet.
Nähere Informationen finden Sie hier:
Die soll sowohl internationalen Fachkräften und ihren Familien als auch Unternehmen als Anlaufstelle für Fragen zur Einreise, Personalgewinnung, Beschäftigungsaufnahme und Integration dienen. Bestehende Initiativen und Projekte zur Unterstützung von ausländischen Fachkräften sollen einbezogen werden. Die Agentur für Arbeit ist mit den Kooperationspartnern gemeinsam beratend tätig.
Sie möchten soziale Verantwortung übernehmen? Wirken Sie aktiv bei der Personalgewinnung mit und stehen Sie Unternehmen unterstützend zur Seite.
Aufgaben und Tätigkeiten- Zusammen mit den Kooperationspartnern beraten Sie vorrangig Firmen, die ausländische Arbeitskräfte suchen oder offen für Zuwanderung in der Ausbildung sind.
- Im Rahmen der Hotline der Fachkräfte-Service-Zentrale haben Sie auch Kontakt mit Menschen, die über Zuwanderung beraten werden wollen.
- In der 6-monatigen Startphase lernen Sie den Arbeitsgeberservice Westmecklenburg intensiv kennen. Das beinhaltet auch die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und das Kennenlernen von Förderprogrammen und Unterstützungsleistungen.
Die notwendige Reisebereitschaft innerhalb von Mecklenburg-Vorpommern im Kontext von Beratung und Veranstaltungen in diesem landesweiten Projekt wird vorausgesetzt.
Es wird die Bereitschaft zur Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet.
- einen (Fach-) Hochschulabschluss (idealerweise aus dem Umfeld Sozialversicherung, Verwaltung, Recht, Finanz- und Rechnungswesen oder Personalsachbearbeitung)
- alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind, und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im kaufmännischen Bereich oder in den Bereichen Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht)
Außerdem legen wir Wert auf
- ein sicheres Auftreten und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Arbeitgeberkunden sowie Kooperations- und Netzwerkpartnern (ausgeprägte Netzwerkkompetenz)
- eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
Idealerweise bringen Sie noch mit
- Vertriebserfahrung
- hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft in verschiedenen Gesprächssituationen
- Erfahrung in der Anwendung von Gesetzestexten sowie Grundkenntnisse der Rechtsgrundlagen im Sozialrecht (SGB III, SGB I und SGB X) sowie im Arbeitsrecht
- Fremdsprachkenntnisse (diese sollten unter Angabe des entsprechenden Niveaus in der Bewerbung ausgewiesen werden); Englischkenntnisse sind gewünscht
- Interkulturelle Kompetenz
- Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Flexibilität in der täglichen Aufgabenwahrnehmung
- Spaß und Neugier Prozesse mitzugestalten und neue Wege zu gehen
- eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften im Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Schwerin.
- eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 4.084 € brutto) entspricht.
- je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
- die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
- flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
- eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
- viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
- für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung Interessierte bewerben.
Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Nachweis Berufsabschluss, ggf. Referenzen) ausschließlich dieses Portal. Bewerbungen per Mail und Post können nicht berücksichtigt werden.
Bitte beachten Sie die Bewerbungsfrist bis 29.04.2025.