In der Zentralabteilung der Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz ist im Personalreferat eine Stelle als

Recruiter:in (w/d/m)

zu besetzen. Die Staatsbibliothek zu Berlin (Stabi) ist eine der größten und leistungsfähigsten Bibliotheken Europas. Wir sprechen über 80 Sprachen, entwickeln Wissensressourcen von Weltrang und wollen mit modernsten Technologien internationalen Austausch und freien Informationszugang fördern. 1661 gegründet, setzen wir konsequent auf digitale Souveränität und die aktive Mitwirkung unserer Nutzenden. Die Qualität unserer Arbeit und unsere Zukunftsfähigkeit hängen maßgeblich von unseren Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung ab, bei der Personalauswahl aber auch bei der kontinuierlichen Unterstützung auf dem Karrierepfad in der Stabi.

Ihre Aufgaben

Strategische Weiterentwicklung des Personalmarketings durch kreative Gestaltung, Umsetzung und Analyse von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Innovatives Recruiting und Marktbeobachtung zur gezielten Nutzung von Rekrutierungskanälen und Recruiting Trends
Optimierung und Weiterentwicklung von Personalauswahlverfahren unter Einsatz moderner Methoden und Prozessstandardisierung
Beratung von Führungskräften und Ausbildungsleitenden bei der Gestaltung von Auswahlverfahren sowie Moderation und Durchführung von Auswahlprozessen
Mitwirkung im operativen Recruiting sowie flexible Unterstützung in Vertretungsfällen zur Sicherstellung eines geregelten Ablaufs

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH) oder gleichwertiger Studienabschluss) im Fach Personalmanagement, Public Management, Arbeits- oder Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fach oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder auf das Aufgabengebiet bezogene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
Erfahrung in der Anwendung moderner Personalauswahlmethoden und in der professionellen Interviewführung
Erfahrung in der Personalgewinnung und -auswahl und der strategischer Weiterentwicklung Recruiting-Prozessen
Kommunikationsstärke, sicheres und professionelles Auftreten sowie Freude am Umgang mit Menschen
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Organisationsgeschick und hohe Lösungsorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erwünscht:

Erfahrung im Aufbau und der Pflege von beruflichen und sozialen Netzwerken
Erfahrungen im Personalmarketing
Erfahrungen in der Anwendung eignungsdiagnostischer Personalauswahlinstrumente
Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen zur Personalgewinnung und -auswahl im öffentlichen Dienst
Interesse an digitalen Trends und Recruiting-Lösungen
Kreativität und Innovationsbereitschaft

Wir bieten Ihnen

Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem kooperativen und aufgeschlossenen Team aus engagierten Mitarbeiter:innen in zentraler Lage Berlins
Vielseitige Aufgaben mit großen Gestaltungsspielräumen
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Jobticket (Deutschland-Ticket) mit monatlicher Arbeitgeberbeteiligung
Betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
Zuschuss von jährlich 100 € zu Angeboten der Gesundheitsförderung
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir fördern und begrüßen

Aktiv eine Kultur der Wertschätzung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt
Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität sowie von Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte
Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte, die bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden

Fragen zum Aufgabengebiet

Prof. Dr. Achim Bonte

+49 30 266 43 1300

Fragen zum Bewerbungsverfahren

Gabor Szito

+49 30 266 43 1475

Ihre Bewerbung enthält

Angabe der Kennziffer: SBB-Z-8-2025
Anschreiben
Lebenslauf
Prüfungszeugnisse bzw. Urkunden
Arbeitszeugnisse