Unternehmerinnen
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Berlin suchen wir ab sofort eine führungsstarke Persönlichkeit für die Leitung der Personalabteilung (in Voll- oder Teilzeit), die mit einem modernen Managementblick die Transformation der Personalverwaltung vorantreibt.
Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit!
In dieser Schüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Sie lenken und gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer starken und zukunftsfähigen Organisation, die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert.
- eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung
- Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisende Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiesfes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird
- enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, die Sie bei der Umsetzung Ihrer strategischen Vorhaben und Erreichung der gemeinsamen Ziele unterstützt
- ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation
- ein engagiertes und kompetentes Team der Personalabteilung
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling
- Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme
- Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BG BAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors
- Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitendenentwicklung und Vergütungssysteme
- Steuerung des Change-Managements in der Personalabteilung mit einem ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz
- strategische Beratung der Hauptgeschäftsführung der BG BAU in belangen einer zukunftsfesten Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels
- enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der BG BAU-übergreifenden Projekten der Organisationstransformation und der Digitalen Transformation der BG BAU
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)) oder 1. und 2. Juristisches Staatsexamen
- langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in einer beratenden Funktion
- Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragte
- Tiefgehendes Verständnis für Organisationsentwicklung, Personalsteuerung sowie die Steuerung komplexer Projekte und Transformationsvorhaben in bzw. für Organisationen der öffentlichen Hand
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Digitalisierung von (Personal-) Verwaltungsverfahren und der Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse, wie Re-Organisationen, Leitbildprozessen, der Implementierung von Steuerungsinstrumenten oder der Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben wünschenswert.
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und ein werteorientierter Führungsstil, der Teams inspiriert und durch Veränderungsprozesse begleitet
- Hohe Einsatzbereitschaft und strategisches Denkvermögen und lösungsorientieres Handeln, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern
- Begeisterung für die Personalarbeit sowie Loyaliät und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAU
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Vergütung/Besoldung:
- Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 16 BG-AT.
- Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kommt eine Verbeamtung in Betracht, die Besoldung kann dann bis B2 nach BBesO erfolgen.
- Eine Besoldung mit B2 nach BBesO ist möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/Dienstordnungsangestellter (m/w/d) oder Beamte/Beamter (m/w/d) beschäftigt und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Fachliche Ansprechpartnerin: Katia-Julia Rostek, Stellv. Hauptgeschäftsführerin der BG BAU, Tel.: 030 85781-503
Ansprechpartnerin in Bezug auf den Auswahlprozess: Ira Woitendorf, Referentin der Hauptgeschäftsführung, Tel: 030 85781-454
Senden Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Aus- und Weiterbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse etc.) bitte bis zum 8. April 2025 an: