Director Human Resources (m/w/d)

In dieser wichtigen Position und direkt an die Geschäftsführung berichtend, verantwortest Du alle Elemente eines modernen Personalmanagement:

Dein Profil

(Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit und der Verhandlung mit Betriebsräten
Spaß am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Interessensgruppen sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit ? Hands- on Teamplayer mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz
Kenntnisse im Umgang mit der Sage HR Suite sind von Vorteil

Weitere Aufgaben

Strategie, Strukturen, Prozesse und Systeme für eine effiziente, zukunftsgerichtete Personalarbeit, für die Entwicklung einer Performance-Kultur, für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und für die stetige Optimierung von Kostenstrukturen - Bewertung von personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen, eingebunden in den Tarifvertrag der Metall- & Elektroindustrie - Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Beratung von Senior Management Team und Geschäftsführung - Steuerung der internen Serviceprozesse, wie zum Beispiel Officemanagement, Besuchermanagement oder Reisemanagement - Begleitung von Initiativen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, insbesondere präventiver Maßnahmen - Fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Team, das aus 10 Mitarbeitenden besteht
Entwicklung und Durchsetzung der HR-Strategien und -ziele in direktem Zusammenhang mit den Unternehmenszielen
Beratung der Geschäftsführung und des Senior Management Teams in allen personalrelevanten Fragen
Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
Realisierung von Initiativen, die den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle umfassen (einschließlich Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl und Personalentwicklung)
Gestaltung von Projekten zur Organisationsentwicklung und von Veränderungsprozessen
Konstruktive Kommunikation, Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Prozessen zur Vergütung und zur Gestaltung von Mitarbeiter-Benefits
Employer Branding, Recruiting-Strategie und Teilnahme an ausgesuchten Auswahlprozessen
Design und Umsetzung von Trainings und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen, inklusive Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Personalberatungen, Service-Provider, …)
Gewährleistung der Einhaltung aller Compliance-Regeln (insbesondere ESG)
Initiativen zum Monitoring und zur Weiterentwicklung von Unternehmensklima und -kultur
Sicherstellung einer funktionierenden Personaladministration
Internationaler Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen der COHORT-Gruppe - Anleitung und Unterstützung des TA-Teams in den Aufgabengebieten Officemanagement und -Einkäufe, Dokumenten- und Formularmanagement, Reisemanagement, Weiterbildungsmanagement, Besucherempfang und Telefonzentrale - Unterstützung des Teams Factory Management in der Durchführung von Schulungen und der Durchsetzung von Prozessen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit
Führen eines Teams von zehn Mitarbeitenden

Wir bieten Dir

Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Langfristige Perspektive & spannende Herausforderungen
Flache Hierarchien, offene Türen & kurze Entscheidungswege
Offene Meinungs- und Ideenkultur
Familiäre Arbeitsatmosphäre & wertschätzendes Miteinander in internationalem Kontext
Teilnahme am Firmenfitnessprogramm mit HANSEFIT möglich
Bikeleasing
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
Für die kreativen Pausen zwischendurch stehen Kaffee, Tee und frisches Obst für Dich bereit
Vielfältige zusätzliche Sozialleistungen

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