Ihre Aufgaben

Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften der Gesellschaft und deren Tochterunternehmen am Standort in Wurmlingen in allen personalwirtschaftlichen, operativen und strategischen sowie personellen Themen
Mitwirkung bei der Rekrutierung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung der Fachabteilungen bei der Entscheidungsfindung zur Besetzung von Vakanzen
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Erstellung von HR-relevanten Berichten und Analysen
Optimierung von personalwirtschaftlichen Abläufen und Prozessen
Koordination bei der Organisation, Durchführung und Umsetzung von Personalplanung und Personalcontrolling
Entwicklung einer modernen Personalstrategie mit Ableitung von Zielen für die Personalarbeit
Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen
Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Korrespondenz mit Gläubigern, Anwälten, Gerichten, Behörden, Verbänden und Sozialversicherungsträgern
Erstellung von Ausbildungsverträgen und Arbeitszeugnissen
Employer Branding, Entwicklung, Active Sourcing, Rekrutierung von Führungskräften

Ihr Profil

abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Bachelor-/Master-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau
mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit
fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
breite Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) wünschenswert
ausgeprägte Hands-on-Mentalität
sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR
sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse

HR Manager (m/w/d)