für das Sachgebiet Personalmarketing (OE 18.17) im Fachbereich Personal und Organisation.

Ihre Aufgaben

Konzeption und ständige Weiterentwicklung eines Veranstaltungsmanagements zur Personalgewinnung für die Landeshauptstadt Hannover und Dritte
eigenverantwortliche und selbstständige Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Messen zur Personalgewinnung für die LHH und Dritte
ganzheitliche Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe der LHH zur Planung und Durchführung von Veranstaltungen zur Personalgewinnung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise auf dem Gebiet des Veranstaltungs- oder Eventmanagements, der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften sowie mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsmanagement oder
den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss sowie mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsmanagement
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste sowie mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsmanagement
Die Ausschreibung richtet sich ferner auch an sonstige Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber über ein anderes Hochschulstudium verfügen und durch zusätzliche Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen oder sonstige Qualifizierungsmaßnahmen gleichwertige Fähigkeiten, wie in einem der geforderten Abschlüsse erworben haben und mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsmanagement nachweisen können.
Es können sich auch Personen bewerben, die nicht über einen der geforderten Abschlüsse verfügen und auch nicht als sonstige Personen anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Eine entsprechend mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsmanagement ist nachzuweisen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. nach E 10 (A I 3 Anlage 1-Entgeltordnung (VKA)) TVöD.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

Projektmanagementkenntnisse sowie betriebswirtschaftliches Verständnis
Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsstrukturen, der Ausschreibungs-, Förder- und Sponsoringrichtlinien bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
Sehr schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, neue Anwendungsprogramme zu erlernen
Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
Selbständiges Arbeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein
Gender- und Diversitykompetenz
Wünschenswert sind Berufserfahrungen in der Planung und Durchführung öffentlichkeitswirksamer Veranstaltungen, insbesondere zur Personalgewinnung oder Berufsorientierung einschließlich Messebau, Standgestaltung, Besucheransprache, Marketing

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
im Einzelfall eine Leistungsprämie
ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Dienstrad-Leasing
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (z.B. A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Niesmann (Tel. 0511 168-33116, maren.niesmann@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Holz (Tel. 0511 168-42933, cornelia.holz@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 24.02.2025 unter Anga...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:

Veranstaltungsmanager*in