Personalsachbearbeitung

für das Sachgebiet Personal und Organisation, OE 57.01, im Fachbereich Senioren der Landeshauptstadt Hannover. Der Fachbereich mit rund 810 Mitarbeitenden ist für alle Menschen ab 60 Jahren zuständig und damit für ungefähr ein Viertel der Einwohner*innen in Hannover. Näheres finden Sie unter .

Das Sachgebietes Personal und Organisation verantwortet mit seinem motivierten und professionellen siebenköpfigen Team den wichtigen Bereich der Personalentwicklung und -gewinnung sowie der Verwaltungsorganisation des Fachbereichs Senioren. Der Fachbereich Senioren fokussiert weiterhin die Implementierung neuer Arbeitsformen und steht für flexible Arbeitsmöglichkeiten.

*

Sie sind Ansprechpartner*in für rd. 80 Personen (und ggf. bei Minderjährigen für die jeweiligen Sorgeberechtigten). Dabei beraten Sie auch in personalrechtlichen und abrechnungsbezogenen Fragen.

*

Sie prüfen regelmäßig mögliche Nachbesetzungen bei freiwerdenden Stellen.

*

Sie beteiligen sich motiviert und aktiv an der Personalakquise (Teilnahme an Messen, der „Langen Nacht der Berufe“ etc.).

*

Sie bearbeiten und finalisieren die Einstellungsverfahren von Auszubildenden im Bereich der Pflege sowie von Studentinnen und Praktikantinnen im Fachbereich Senioren und überücksichtigen in diesem Zusammenhang bei Bedarf auch die Einhaltung ausländerrechtlicher Bestimmungen

*

Sie bearbeiten die personalrechtlichen und -wirtschaftlichen Belange während der Ausbildungsphasen (Mutterschutz etc.).

*

Sie bearbeiten negative Personalmaßnahmen und bereiten alles Notwendige bei Beendigungen von Ausbildungsverhältnissen und Praktika vor bzw. führen diese durch.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

*

eine Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten oder

*

den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder

*

die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder

*

eine entsprechend abgeschlossene mind. dreijährige Ausbildung als Personal-dienstleistungskauffraumann bzw. zurzum Bürokauffraumann oder Industriekauffraumann oder

*

keinen der geforderten Abschlüsse, können aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Dabei sind Kenntnisse zu Tätigkeiten des Personalrechtes und/oder der Personalwirtschaft zwingende Voraussetzung und bei Abgabe der Bewerbung nachzuweisen (mind. zwei Jahre). Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

*

Sie sind motiviert, integer und verlässlich.

*

Sie können arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse und deren Anwendung nachweisen oder Sie weisen gute bis sehr gute Ergebnisse im Arbeits- und Traifrecht im Rahmen Ihrer Ausbildung nach.

*

Sie zeichnen sich durch eine erhöhte Arbeitssorgfalt aus, können sich selbst gut organisieren und bleiben auch während Arbeitsspitzen freundlich und empathisch.

*

Sie verfügen über Gender- und Diversitykompetenz.

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09a TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 9.

Die Teilzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 29 bzw. 30 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Dasler (Tel. 0511/168-47653, 57.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Christian Körber (Tel. 0511/168-43644, christian.koerber@hannover-stadt.de).

Bei Int...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter: